美国开始出手！一周挖走4名中国顶尖人才年薪1个亿美元令人咋舌

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  高新技术人才是各国和各企业争抢的对象，如今美国为了人工智能方面一周竟挖走4个中国顶尖人才。

  4个华人在AI领域都有着卓越的成就和出色的能力，美国方面竟然开出1亿美元的年薪挖人。

  最近大家是不是越来越频繁地听到AI这个词，AI也就是人工智能，这个技术被各大公司虎视眈眈。

  因为人工智能目前还在发展阶段，也就是说如果在这样的领域领先，那么就尽早地抢占市场先机。

  扎克伯格，也就是脸书的创始人，如今也开始做人工智能军备竞赛，但无奈的是因为起步较晚，人才们都在那些较为成熟的人工智能企业中。

  这就避免不了人才争夺大战的展开， 扎克伯格成立了“Meta超级智能实验室”，并且准备了大量资金。

  他竟然开出1亿多美元平均年薪去美国的OpenAI挖人，甚至对其中一个中国人报价4亿美元。

  一周内就两度挖角7人，其中有4人是华人，这4人都在OpenAI中做出许多重大贡献，都是各部门的关键人物。

  刚刚到了7月，扎克伯格就做出了一条，足以轰动全世界人工智能领域的决定，计划将投入600多亿建设Meta人工智能的基础。

  要知道有些国家的GDP可能才比这多一点，看来扎克伯格是下定决心要将把他公司的AI项目做出成绩来。

  扎克伯格说道，2025是人工智能发展的关键一年，为了进行AI研究，Meta在曼哈顿建立了规模非常庞大的数据中心，预计年底拥有GPU超100万来投入AI算法。

  值得一提的是，无论是科技公司还是顶尖学府，华人成为了大家争抢的对象。如今华人专家是AI领域的核心力量。

  而“Meta超级实验室”最缺的就是AI领域的人才，因此一场大规模的挖人战争就此打响。

  Meta实在是财大气粗，一周就挖走了7名AI各领域的核心人物，其中4个就是华人。

  他们分别是于佳慧、赵盛佳、毕树超和任泓宇，这四人的能力非常强，能够说是顶尖的AI人才。

  于佳慧曾是OpenAI的感知团队负责人，带领团队完成了人工智能多模型能力的突破，并且提高了40%多的图像文本混合输入准确率。

  赵盛佳和毕树超两人是强化学习能力的顶尖人才，这两个人共同设计的框架支撑起OpenAI的价值观对齐。

  任泓宇则是开发“分布训练容错发”，这让AI的训练中断恢复时间从23个小时竟缩减到47分钟。

  可以说OpenAI的三大核心领域失去了关键技术的负责人，被Meta公司把饭碗都挖走了。

  而且OpenAI正在训练新的模型，这7个人正好是这个模型的早期设计人员，深入参加了模型和算法的设计。

  扎克伯格这一招“釜底抽薪”，不仅给自己公司带来了7个顶级人才，更是遏制了OpenAI的发展，可谓是一举两得。

  这四人的离开也说明了，在日益全球化的今天，很多顶尖的科研人员不受地区和公司的限制，朝着资源丰富和有着光明未来的平台汇聚。

  光是于佳慧的招募，就花了8000万美元签约奖金和未来3.2亿美元的股权激励，一共4亿美元，而其他三人均到达1.2亿美元以上，这样的薪资待遇远高于同行。

  不仅如此，扎克伯格亲自给人才们发送邮件，并且邀请他们各自来到家中做客会谈，可见他对人才的渴望和敬意。

  但是这高待遇高薪资的背后，能够准确的看出AI领域顶尖人才的数量非常少，而且AI还在技术发展阶段，这些顶尖人才的价值往往不能用钱来衡量，这也是扎克伯格不顾一切拿下这些人才们的原因。

  但这种疯狂挖人的背后也引来了许多人工智能公司的反对和声讨，他们表示许多人才都集中在这些资本雄厚的科技巨头手中，初创公司很难进一步发展。

  Meta的这次大规模招人，实际上也是因为他们确立了一个最终的目标，就是通用AI，也就是AGI。

  通用人工智能听起名字很一般，但是它代表着AI具有人类的认知能力，还能够像人类一样理解世界，甚至有可能产生人类的主观意识和情感，把AI变成能独立思考的生物。

  但是这条路非常曲折，很多人觉得没办法实现，Meta不断寻求人的目标就是打造出通用人工智能。

  这次人才竞争能够准确的看出，特别多的AI人才都是华人，包括两大GPU厂商英伟达和AMD，这两个公司的首席执行官都是华人。

  英伟达CEO黄仁勋曾说，全球AI人才一半都出自中国，这话一点都不假，中国籍AI人才占全球将近50%。

  我国的AI研究机构也很优秀，清华和北大的AI研究机构在世界都进入了25强，基础设施优秀给我们大家带来的就是AI人才培养的突出效果。

  Deepseek的发布让我国AI领域在全球都站住脚，更是给人工智能赋予了深度思考功能。

  可惜我国虽然是AI人才的摇篮，但不是AI人才聚集地，这表明我们培养的AI人才很多都去了国外。

  只有人才的聚集才能带领科技的进步，而我们所需要面临的问题是如何留住甚至引进这些高端技术人才。

  这次AI人才争夺不是科学家换企业这么简单，也是在对行业的重新洗牌，人才的不平等会让小企业们与这些科技巨头的差距慢慢的变大，最后难免被吞并。

  不仅是企业，面临着人工智能的浪潮袭来，各国或许都会加强对人才的引进和保护。

  Meta会迎来成功吗，这现在没办法预测，但是能预料的是会有更多小公司因人才流失而倒闭。

  这四个华人被挖走也提醒我们，虽然我国人工智能人才教育培训领域，在全球都首屈一指，但如何防止人才流出是未来要解决的问题。

  信息来源：环球网：OpenAl高管回应Meta挖人：“就像有人闯入我们家偷东西一样”中国青年网：小扎亲自“挖角”谷歌！免面试录用Meta开启AI抢人战环球网：四名OpenAl研究员跳槽，扎克伯格Meta“超级智能”项目再添猛将环球网：Meta 重组其人工智能部门，成立“超级智能实验室”